無

1.開發期程過短、人手不足，新人大多待一年就走，只剩下安於現狀的老人，號稱新手訓練村、養老院

2.薪水少，長官會一直叫你研究這個那個，但最後大多不了了之

3.長官喜歡好控制，可以一個人當很多人用的員工

4.內部技術偏舊，轉型困難

5.大多數的人只有長官命令才會做事