目前階段無

【 照顧荷包有獎金 】

1.年終績效獎金---跟其他傳產比，少的可憐。月月年年虧錢還發得出來，真的要靠富爸爸(母集團)

2.三節禮金---不多不少，就是1000元

3.季獎金---季獎金內勤有，但大約落在 2000-3000左右。業務獎金，先射箭再畫靶，更別談獎金目標，沒有任何依據的目標設定

4.勞動節禮金---就是生日禮金，換個名目而已

【 團隊保險有保障 】

1.勞保/健保/團保---該有的都有，這很基本吧

2.退休金提撥---看個人

【 個人學習與成長 】

1.完善的升遷管道---只要你聽話，或是他找來空降的一定有機會

2.多元職涯規劃---通路/職務還有座位輪調很正常，但是越聽話的人越會接到屎缺

3.員工獨立自主性管理---就是不喜歡同事之間太友好

4.閱讀進修（書報雜誌櫃）---愛看書是好事，但那些書的年份不是2020以前就是當今雜誌。聽說很會在主管群丟文章並要寫心得報告，把你當智障在管理

5.各式主題講座---就是聽他說話，漸漸的你會發現他沒什麼料

6.多元訓練活動---就是花公司的錢，去找他認識的朋友做自以為的公益活動

【 休閒生活好福利 】

1.年度尾牙---每年都有

2.部門聚餐---別想了，2022年下半年度開始就沒吃過，2023年從沒吃過

3.慶生會---別想了，2022年下半年度開始就沒吃過，2023年從沒吃過。聽說去年他的愛將生日還有紅酒

4.節慶活動---不就是見紅就休嗎?不是很基本嗎?

5.零食點心櫃---跟你想的零食櫃有很大的落差，連飲料都沒有，而且零時是有拜土地公(初2及16)才有

6.特惠員工價購買Avier產品---4倍的定倍率，員購價格能好到哪裡。不如去買其他知名品牌

【 安心休假免煩惱 】

1.週休二日---有

2.特休假---有

3.陪產假---有

4.產假---有

5.生理假---有

【 生活補助揪甘心 】

1.生育津貼---沒有，需有厚著臉皮讓公司知道你要生小孩，才會有人包紅包，公司不會提供

2.結婚禮金---2600，在職時候結婚的沒幾個

3.出差補助---因人而異，選對戰隊可以出國花10幾萬，選錯戰隊連國內巡店都要你寫報告，不然支出的費用有得等

4.交通補助---如果你是出差的交通，同上說明。切記要選對戰隊