資深員工很多

權限掌控集中

資深員工很多,無求進步,權力不容易下放,新進員工要取得信任,要經過2-3年才有可能,家族企業,不容他人干涉,公司很會畫大餅,落實極少,薪資低,提出問題者,要自行解決問題,公司治理能力差,想一步登天,不想按步就班來,目前推行IPO,但公司內部運作差.