發薪準時

如果能善於建立與大頭的關係，會有很多寬容偏袒甚至雙標。但如果大頭不愛你，再努力也沒用

大頭的管理能力…….

公司沒有標準跟制度，完全照心情管事

案件增加營收增加，卻怪員工沒有做得比以前快，說勞工佔公司便宜

大頭常聽信單方告狀的說詞就爆怒，根本沒搞清楚實際狀況，也沒有幫助提高基層效率，反而生出更多讓效率產出降低的政策或流程

鼓勵員工彼此鬥爭，互相告狀檢舉，辦公室氣氛詭譎

慣老闆