1. 補班日不用上班，也不用補班

2. 年薪標準14個月 + 績效(看主管臉色，還有跟不跟對人，俗稱看的到吃不到)

3. 比一般企業多三天休假日，通常在七月中旬或下旬

非常不推薦

主管常會畫大餅給底下的搓頭跟敷衍?政治關係頗為嚴重，已經有非常多主管因為鬥爭關係都離開該公司了。

-->如果跟主管關係不錯，一路順風、跟主管關係不好，跟你無關的鍋都會扣到頭上去。

講講以下親眼所見的例子：

1. 資訊部主管整天上班不是睡覺就是玩手機，只近有姿色的女同事，男同事僅表面就回立刻處裡，私底下卻要理不理或者直接不理會。

女同事只要提需求馬上處理，其餘時間拼命畫餅給下屬或主管，還有電腦非常容易壞掉，重複使用破爛電腦，工作效率超差，常常當機或壞掉。只要遇到女同事提客訴直接罵死下屬，常常在會談室給被女同事投訴的工程師施加壓力，還有常聽到電話在那邊大聲謾罵。

2.人資部也不像人資部，經過就聽到常常在聊其他部門的八卦，又加上喜歡搞小團體，整個人資氛圍非常奇妙，根本不像是勞工的背後力量，而是推向深淵的力量吧，超愛閒話家常，只要被人資部門不喜歡，恭喜你的所做的貢獻及績效很可能就不見了，還可能被自家主管被約談列入觀察，哈哈哈哈哈。

3. 製造跟工程沒事的人整天無所事事，電腦頁面永遠停在拍賣、團購裡面，然後現場組長也都在勾心鬥角，也常常在私底下搞小團體，拉攏討論著彼此好壞。

有太多黑暗面的部份說說不完，

除了業務部門以外非常不推薦，記得老闆跟執行長都是業務出來的

年輕練功暫時區所，不是長久工作的地方。