同事相處算是融洽

1.部門經理是個控制狂，每天遠端(LINE)操控員工做些無意義的工作內容，每做完一件小事都需要拍照回報

2.遠端看回報訊息時間，一超過時間就打手機給你，影響工作效率

3.常開無意義的會議，塑造自己是有能力的人，但同事們心知肚明

4.不論你做對事或做錯事，部門經理都會罵到讓你懷疑自己能力

5.部門經理分內事情常會丟給員工們做，例如打報表、作帳、排班表等，出事情一概推卸責任從不檢討自己

6.緊迫盯人盯到掛，在你下班休假都可能接到來自部門經理的電話，一講就是20分鐘起跳

7.頻繁進行分化團結，無中生有，白的講成黑的，錯的講成對的，影響同事間相互猜忌，表裡不一

8.賣弄學歷，自稱台大什麼都會，實際上技不如人，猶如彼得原理

9.職場管理嚴重出現問題，卻視為正當管理行為，七股養殖部門約需要四到五人的員工，走了起碼二十人，卻總是推卸是員工問題

10.違反勞基法，當員工想提出異議時，部門經理開始職場霸凌，說養殖這行業本來就怎樣怎樣，要是一直把算盤掛在脖子(精打細算)，把法律掛在嘴邊，那永遠學不到東西，接著開始私下針對你，處處記你缺失。