1.面試有給杯水

2. 104開出萬年職缺,就可以推斷人員流動率有多高

1.面試環境極差,非常簡陋狹小的空間。 建議面試者可有此看出家族企業高層經營者對於經營的想法。

2.遴選過程需要多次面試與筆試,但內容與未來工作毫無相關,看來是所有同仁都參與相同筆試內容,此測驗無法區別產線與後勤單位之區別。更無法判別個人與企業文化是否符合。

3.獎酬制度無法明確說明,對您個人職涯無任何幫助。

4.面試畫大餅：家族企業,經營者持有多家公司,來做個人資金與生意應用。

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