確實有機會獨自負責專案

喊著開放的口號，實則和主管意見不同、不接受辱罵就會被以「不是開放的人」定義，真正不開放的人是誰呢？

再來主管的思維認為，沒有加班就是沒有企圖心、不認真的員工，每當同事因為這個理由被唸，或是主管找我說時，我都覺得替同事抱不平，展現企圖的方式這麼多，因為一個原因（且公司沒加班費）來否定一個人，我覺得這不是一個主管該有的格局。

現在我離開了這裡，但是對我造成的陰影仍然揮之不去，壓垮我的最後一根稻草就是主管臨時要我處理一件遊走法律邊緣的事情，本來他自己說出事他會負責，但在最後一刻卻不想承擔反而怪我只會卸責沒有做好自己的角色，這件事從一開始我就沒有參與到，且我也不贊同此作法，最後他用這種負向的話來評論，到現在仍無法釋懷。

以上，我仍然認同泰詠的理念，但是理念運作的方式、每個人衍生的想法、作法只會讓有熱忱的人對公司充滿失望。