50年老公司, 類似隱形冠軍, 守法的公司.

1. 經營穩定並求成長, 辦公室政治不敢說沒有, 但真的很少

2. 教育訓練之前比較弱, 這幾年慢慢有重視這塊, 但主管人都不錯, 只要你肯問他們都肯教

3. 集團500人, 海外有三間廠, 如果想輪調或外派可以來, 見過不少業務轉研發, 生管轉品保, 公司較注重個人的意願

傳產都有的通病, 因穩定所以求新求變的速度較慢

升遷較慢, 但人才斷層, 所以如果有上進心反而跳的機會很快