優點可能就看有沒有遇到好的同事吧!

看狀況，有時後能遇到好的同事，彼此互相幫忙，有時同事之間互相討厭，互相表明不爽對方都有。

還有可能出現剪接師跟執行企劃鬧不合，就看你待的時期是如何了。

真的太多，相信看完以下評論就知道，他們說的都是真的，就說一件事情吧，當一個人說這件公司不好，可能是他在造謠，但有很多人說這間公司不好，就想想看是公司真的有問題，還是我們在胡亂造謠。

第一 | 薪資開多少

在這裡薪資沒有任何隱密性，大家幾乎都知道彼此的薪資落點在哪，但薪資跟工作有沒有成正比，就看你一開始敢不敢開薪資了，可能你熬了1年多熬出35K，公司招募碩士新人一進來就35K以上，但不得不說，這間公司很敢給薪資，曾經也有出現一個月開40K以上的都有，但你開出來ˊ之後，就也要給出相對應的工作能力。

第二 | 薪資結構

薪資結構非常有問題，之前在職的時候也有反應過，但最後被打啞謎糊混過去。切入正題，這間公司薪資結構分為「本薪」、「專業加給」、「加班費」、「全勤獎金」，舉例來說你拿到的薪資是30K，但你的本薪是26K符合勞基法規定，剩下專業加給、加班費，會補足到30K，可能會說，會不會有年終獎金? 這間公司沒有年終獎金，只有「滿年獎金」，何謂滿年獎金? 就是你2023/5/1入職，你要到隔年的5/1號後的下個月，也就是6月拿到滿年獎金。4月底算滿年，如果在那之前離職，能不能拿到獎金? 答案:NO。如果5月中提離職，能不能拿到，答案:不確定。說真的不要跟獎金過不去，你就拿到獎金再提離職就好，除非你真的不在意。

第二之一 | 會不會扣錢

會，因為之前有人遲到太多次，導致公司要實施這項制度，因為薪資包含全勤獎金，所以你一但遲到，請假，你的全勤獎金就沒有了，還會被扣遲到的費用，也就是兩次處罰，之前聽說有反應過全勤獎金不該放入薪資結構裡面，而是應該用額外獎金去鼓勵，但就被主管說，薪資結構是公司決定的，你管不到，也沒必要告知。

另外公司打著責任制度，但又打著上班族制度去做，要求上班時間準時到達，但工作內容搞得你要加班去完成，下面也說過了，加班到晚上、半夜都有可能，但沒有給加班費，因為加班費也在薪資結構裡面，所以公司名義上已經給你加班費了。

第三 | 工作內容

做電視節目，跟政府標案，電視節目算比較輕鬆一點的工作內容，YT有頻道自己查，最主要是政府標案，語重心長跟你們說，老闆常常把標案內容壓到最後兩三天才開始弄標案，這就是加班的原因，做完還要修，而且你做的第一版絕對不是老闆想要的一版，一定會修改，甚至會要你加班來改，老闆思維很簡單，他覺得寫標案是個簡單的事情，他自己一天就可以完成一大半的標案，廢話!!! 他自己想要怎麼寫就怎麼寫，但我們寫就要想老闆想要的是什麼，除了猜還要有創意，還要有品質，只要不如他的意，他換就換。有次同類型的標案，他認為只要套公式進去就可以了，然後，當你這麼做的時候，又被罵說為什麼要這樣套，不是說有標案都可以直接套!! 我想你腦袋有很多問號，他就是一直不斷地打破自己下陷的人。所以被罵就當左耳進右耳出了，也不用太在意，他就是這麼X的人。

目前就大概這樣子，剩下的部分，看其他留言就很多了，騷擾的同事他們也都離職了，喔對，不用太期待尾牙，尾牙就是老闆想要裝B的會場，老闆除了會把自己喝醉外，沒有抽獎，沒有發獎金，全部都是老闆想炫耀自己多牛B，千萬不要找家人出來，因為可能會被老闆騷擾，注意。