上班領的不是薪水其實是精神賠償金，會更懂勞基法的規範，體會亞洲的職場文化，社交神級般進步神速能夠掌握四面八方的資訊，ERP是省錢達人，打卡只給你29分內，多1分鐘1.33都不會花，少1分鐘會給你打。體會滿滿學生版工作內容，一個月享有多天店外教學，距離絕對不會讓你失望，滿滿練習訓練錄影錄音罰抄，約數個月一輪換主管比學校換老師還勤。若有望領獎金不知道怎麼花，公司已經安排一系列項目，讓你花好花滿花到下個月的獎金。制度很隨性想改就改。

很難錄取、門檻很高，售後維修時間不允許人員跟客人說怕客人太驚喜，商品品質好到一天至一個月客人會打電話來道謝，還邀請新聞台與消保官紀錄歷史一刻。

主管素質一般般，能力就肯努力力不足，偏愛誰就信誰，獨愛就是有業績的人，有業績錯的都是對的，死的都變活的，說的比做的效率快，目標給的像每天過節，主管算偏有人性，只會在背後說搞小動作，差送件達標他們還是會幫忙，畢竟他們要績效。

門店組長配班，基本上是下下簽，自顧不暇誰還管你新人，輪接是他，看小商品的客人，一定會先讓你接，看按摩椅的客人跑的比狗快，個績比例重的結果，公司想看的競爭、互相殘殺，創造產能。

你是臉皮厚的社會老手、不在乎人情世故、有吵架功夫底子、有唬爛功夫、只在乎眼前銷售不在乎後續、單身、家庭不暖者、都能適任