沒有

1.SOP紊亂，由特定人說了算，並且持續變動(並非優化)，會導致無法好好工作，因為沒有可參照的正確答案，怎麼做都錯，或許適合能夠接受朝令夕改然後無條件配合的人。

2.想擴大規模卻處理不好人力配置，非常忙得時候不會積極增加人手，反映無果，甚至在這個基礎上持續嘗試擴大，要做好進去就是用最少的人力去做，甚至一個人扛的心理準備。

3.資訊不透明，斷層嚴重，時常發生問題後才知道原來沒做交接，嘗試溝通也並沒有要改善的意思，資訊都被掌握在少數人手裡，會導致工作額外產生大量不必要的客訴和麻煩。

我的建議是如果非常有耐心和脾氣超級好的人再考慮吧。