請假自由，不加班

1.助理需要每天寫日報，且日報是要寫上每件事情的完成時間，中間等待時間不能計算，試問工作要怎麼量化？如量化完的時數很少，助理會被酸言酸語並且被交辦一些超出本職許多卻又無人交接的工作以填充日報時數，並且會因為量化出來的工作時數少而扣績效獎金。

2.績效考核時，一年基本上只會有一次被約談詢問工作上有沒有問題，其餘全憑主管心情打績效，還莫名被因上述第一點的［業助工作時數少］故扣非常多的績效獎金，毫無公平制度可言

3. 業助工作就是準時出貨跟報表維護，如果沒有訂單導致業助沒有出貨事務，還會因為沒有事務需要處理而被冠上工時不足，不上進的原因檢討，進而做為扣績效的理由

4.該部門對待孕婦及產假/育嬰假回來的產婦非常不友善，有同事因為請完產假回來，主管竟然攻擊說，生完孩子願意回來的是因為這份工作很閒所以捨不得放棄，根本是職場霸凌

5.目前穩定工作五年以上的資深助理依序離職，請各位可以審慎思考為何已經在職這麼久的資深助理會想離職