以非現場人員角度來看：

1.可以接觸非常多知名客戶專案，這些在未來轉職是值得說嘴或加分

2.只要是同階級的同事多半都蠻好相處、會互相幫忙

3.公司資源大，社會新鮮人不怕你學，學起來就是你的

4.自動販賣機蠻常補貨

1.不只管理部官威大，其他單位也差不多，在這裡只要做的久、階級是A(總字輩）、B&C(理字輩）講話就能大聲跟逼著你做事，ABC只用自己所想自己所看到，但都不願意去了解真正難處或是那麼急幹嘛？層層施壓要你立刻給出答案或逼廠商逼客戶逼同事立刻給資料給答案給報告，導致很多年輕人或下層的人受不了離開

2.下層人不敢說真話，公司雖然有勞方代表人、也有投訴信箱，但誰敢說真話？如果有設匿名信箱直接放在攝影機照不到地方，鼓勵員工匿名表達自己意見，現在也不會每個部門都在缺人不只現場人員、間接人員也是缺缺缺，然後新人好不容易進來又走了

3.該給年輕人機會，現在間接人員不是年資15.20年以上就是5年以下，5-10年年資的倒越來越少，現在台灣蠻多公司都在缺人，公司不注重年輕人或基層聲音，人一直流失然後又很難請到人，最後傷的是誰？

4.想法跟不上世代變化，還是用舊思維在經營

總之裡面有很多問題，追根究底就是ABC官威，讓底下的人都不敢表達自己建議跟想法