除了保底很低，其它福利還可以，有三節禮金、每個月月會辦生日慶生+禮金、有年中分紅跟年終獎金，該有的福利大多都有，下班不用回公司打卡，在賴群組打下班就可以了

櫻花的產品雖然都是生活中會用到的，但也因為太多種產品，加上一個產品又太多種型號，每個型號又不同功能，絕不是三個月、半年可以熟悉的，然後有產品的福利案，也有客戶的福利案，產品的福利案又分6、7種，有些可以合併有些不能合併，直行價不能算福利案但可以算台數，淨水器的福利案又跟其它不一樣，福利案雖然是增加業績的好工具，但光那些福利案就能搞的你懷疑人生了，重點是，業務保底比勞基法26400還低，一開始我還以為是我聽錯，直到上到薪資結構的課程，才確定保底真的比26400還低很多，雖然業務是靠業績衝自己的收入，但我還是第一次遇到保底那麼低的，總之，很適合新鮮人去磨練，待過櫻欣，再去其它公司都覺得沒什麼了，因為很難再遇到像這裡那麼傳統又複雜的業務工作了。對了，新人要上二個禮拜的課程，都不能外出，還要寫心得考卷。

以上過來人分享，先把櫻欣的制度跟工作內容分享給大家，因為面試的時候通常不會說的很細。