準時下班，公司活動多，有管道可與公司溝通，免費飲料。

因為先前文章有些許情緒，因此有收到要求修改文章內容的需求。

所以這是修改過後的版本，不過也將更鉅細靡遺的陳述我的經歷。

以下單純我個人心得，不代表每個人都將經歷一樣的事情，還是希望各位有緣的勇者可以前往挑戰，並且得到屬於自己的經驗值。

以下描述為該公司電商部的經歷，其他部門一率毫不相干。

1. 面試階段還有印象的部分就是，該主管説若有加班的部分，該公司不會給予任何加班費與補休的部分。因為加班可能為該員工自己能力不足而導致需要加班，若因此給於該員工加班費或補休，那對於其他準時下班的員工們不公平。

2. 進到貴司後，貴司一剛開始提供的電腦設備極差，使工作效率大幅降低，有向主管反應，主管並沒有提及會為我們向公司反應設備問題，而是直接向我們提起希望我們自行購買新設備。

還會三五天跑過來跟大家說我們工作效率太差了，反覆提起要我們自己購買新設備的事情。

事後見我們遲遲沒有購買，就提起他願意補助我們買新設備，以每個月小金額的補助，持續補助到我們的電腦設備完整金額。

（補助金為部門獎金，非主管提供，最後也會納入我們個人所得）

這點我們自己也有錯，買了太過高階的電腦，導致如果依照主管方案的話，需要3年多的時間才能補助完整個電腦的金額。

以上皆為剛進公司一個月內發生的事，一個月後我們才得知了一個可以向公司管理部溝通的管道，因此也詢問了公司設備的事情。

而後才得知，公司本身就可以幫我們檢查設備，甚至更新設備。但因為沒有收到任何來自電商部的反應，一直以為是沒有問題的。

換句話說，主管打從一剛開始根本沒有跟公司反應過，而是直接不斷的要大家購買新設備。

3.事後跟公司反應過後，公司提供一個方案，公司方面也會給我們些微的補助，以年作為申請。條件便是公司不會提供設備給我們。

這點我也覺得合理，就這樣讓事情過去。

而後幾個月後，部門主管得知這件事情後，便在會議上不斷明示暗示希望可以得知我們的補助金額，並且要求我們誠實，不可藉機跟他申請過多的金額。暗指的我們在暗中坑他的錢。他非常不快。

（工作至離職者段時日，拿到的補助根本不足電腦的1/3的金額）

4. 在剛入職一個月多的時候，主管曾要求我與另一位同事在網路上尋找相關設計圖，傳給他看，並分享給他為什麼我們喜歡這些圖。

剛開始的時候還認為這是分享的好意，所以也很樂意做，後來有一陣子因為電商大檔，每天案子都很多，所以沒有時間可以找圖分享，因此主管大怒，認為我們不重視這件事。

（在此之前，一直都只有我和同事在分享，而主管只是批評我們找的圖他哪裡不喜歡。其實我相當不喜歡這件事。）

主管表示這是要凝聚我們的美感默契，於是我順勢向主管提起，希望主管也一起加入分享，我們才可以更加了解主管對於美感的感觀，才更可以加速大家凝聚共識。但主管面對這個話題不斷忽略，最後便不了了之。

【正所謂嚴以律人，寬以待己，應該是這樣吧。】

5. 該公司有同仁守則，內容清楚描述該公司如何分配獎金的部分。所以大家都很清楚我們每月拿到的補助金以及主管說要請大家吃飯的費用，都是該部門分配到的獎金，最後也都是會請大家簽字，納入大家的所得當中的。

但主管都會在會議上不斷再三強調，他給我們的獎金都是他與另外一名主管的薪水分出來給大家的。希望大家珍惜並且感恩。

（這時候我有了一個疑問，如果是他們的薪水，那本身就納入他們的所得，怎麼他們薪水給我們大家後，又納入大家的所得。謊言不攻自破，大家想想便知道了。）

【正所謂說謊不打草稿，我想便是如此吧。】

6. 入職後沒多久，主管便開始了半天班的上班時間。雖然很多事情並不會直接影響到我與另外一位同事，但對其他同事來說，工作量卻大大增加。剛開始主管還會在下午時間回應事情，後來便是直接已讀不回，不讀不回。

而後經過大家跟公司反應後，主管找部門同事個別約談此事，並希望跟大家協商工作事項，希望可以保持他半天班的時間。因為我們崗位的關係，與主管接觸本身就不多，因此説他已經將我們會與他接觸的事項交給了另外一位同事。會後我們去跟這位同事討論的時候，這位同事表示，自己根本沒被交接這項工作，也完全不知曉此事。

【正所謂金蟾脫殼丟包術，完整呈現。】

7. 在入職前，該主管有先打電話給我溝通，因為貴司能給我的薪水無法到我希望的金額（然而我開出的金額不過是貴公司在人力銀行上寫的薪水範圍中最低的金額）。所以他會額外每個月給我補貼金額，當初我覺得這主管真的人很好呢。所以答應了，入職後，拿到的金額卻與當初在電話中說的金額少了一半，所以提出疑問。

該主管卻表明，當初說的就是這個金額，他沒有承諾我更高啊。

【正所謂貴人多忘事，以後切記須得留下紀錄。】

8. 主管相當喜歡與大家單獨談話，很喜歡談論其他同仁。以下我就不再多加描述他說了其他同仁什麼話了。畢竟也不是值得記得的好話。

【正所謂職場險惡，最險惡的就是喜歡約你在會議室談「心」的。】

9. 經過多次交手，無果。畢竟該主管在貴司年資上佔有一席之地，又哪裡是小小蝦米可以輕易對抗的。因此在年後決定離職，並且遵照勞基法規定的期限提出離職，甚至待了比期限更長的時日，但沒待到月底。因為主管表示無法讓我領到連假的薪水，會將離職時間壓在連假開始的前一天。除非我做到3月。但我選擇在連假前一個禮拜就離開貴司。畢竟只想做到2月，但也領不到連假薪水，何不提早日離開。

卻在離開後，被主管肆意地在背後說閒話，對一個遵守勞基法與公司規章離職的人說閒話。因為太早離職，導致找不到人立刻銜接該崗位。但誰不知道，不過是因為主管每天都只上半天班的關係，導致面試能夠安排的時間極少，才導致找不到人及時銜接。

【正所謂什麼都是別人的錯，最佳範例。】

諸如此類，罄竹難書，族繁不及備載。

不曉得有沒有有緣的勇者能夠看到此篇文章的最末，不過依舊希望各位勇者能夠勇敢面對該職場RPG，切記該職場常使用PUA魔法，希望各位將技能點滿後，努力面對！

P.S. 在該職場上，我經常受到該主管的言語性騷擾，使人非常的不舒服，小至看你胸部好大開個玩笑，大至你今天看起來好累昨晚是不是去哪裡跟誰Happy Happy了。也很愛打探員工私事，在多人會議上也三不五時提起你的私事。（OH! 以上說的昨晚跟誰去Happy Happy是在跨部門會議上提起的唷！）