可以擺一下爛

雖然有派系鬥爭，但真心覺得合庫的教育訓練很不足比較嚴重，受訓期間，有一些不公正的事，並沒有訂定章程，相關作業流程，很多長官覺得訓練不需要，可能認為認不需要學習吧!

有些新來的講師，自己認為有一套方法，自顧自地聊下去，比手畫腳成題目表示，也沒有關心別人聽不聽的懂，時間到了就結束。

這是上課期間，很不公平的事，又不是跟SIRI進行情境對話，問對問題能驗證出結果，才不會整體工作量下降，做到一半芭比Q。

有下列的想法，分享出來一下，認為才能在這裡成長，學到本事

1.講義、課表、簡報，應該要有講師署名留下連絡資訊，像電話、Line，能夠進行後續的提問，確保有學到。

2.顧及邏輯推導，作業流程能力，應該要提供QA大全供查閱，以後大家用，就可預測可能發生的狀況。

3.如果系統和機制不能同步，那不應該只有講師單向測驗，應該要有雙向評分的方式，雙方合格才能列為實質考績。