1.同事好相處

2.不定時有下午茶

1.老闆時常口出惡言，辱罵員工，卻也常自傲自己的學歷與能力有多好，但EQ跟不上學歷，原來IQ不等於EQ

2.遲到1分鐘扣半個月全勤，但加班時數不能以分鐘計算，只能以半小時為單位

3.部分部門很愛加班，若不配合加班會被私底下講話或霸凌。請問怎不反過來看是什麼樣的效率需要加班呢？

4.若員工連假後提離職會被說貪這幾天的薪資，若是連假之前提就會要你做到連假前，省下了放假這幾天的薪資，非常津津計較

5.老闆若不開心就動不動說要告人

6.不爽員工的話疑似不想準時發薪水，用話術說當那個人提起了再說明不是不發薪水是要他來拿現金，此舉有違勞基法之嫌

8.部分員工勞保被低報為最低，也有違法之嫌

9.薪資偏低卻以為自己給很高薪，當發現新人流動率高或找不到人，才想到要增加在職員工的薪水，但調薪幅度低不如跳槽

10.容易畫大餅，叫員工做份內之外的事說能多學東西還能成長，實際上是增加工作量但不加錢

11.不聽人講話又愛詢問人意見，任何不想聽的話選擇不聽，再怪員工都沒意見或不聽他的話

12.內部制度朝令夕改，但都只有私下講講，不發公告知悉給全員工，再怪大家不配合政策都照自己意思做事

13.有問題只會責怪離職員工，沒有一個人不被講過壞話，怪罪別人很容易卻從不檢討自己或體制

14.跟主管闡述工作問題像是打水漂