看似自由卻被工作及無法通情達理的上司們壓垮

1.總經理不是是非分明的人，所以事情沒辦法對症下藥，出事的時候不管責任是誰會要最負責任最認真工作的人出來解決，因此負責任的員工over loading ，over loading 後也會跟著出錯

2. 總經理看生管主管的臉色不敢得罪，生管主管的排程跳票率高，總經理只能壓最下面的人想辦法做出來出貨，使下面的員工痛苦，出貨率依然極低

3.直接人員的主管者常常在產線破口大罵來解決問題，很多資深的人員除了推卸責任外，也會不分青紅皂白的罵新人，對新員工沒有系統性的training ，導致效率低。直接人員的環境不管在哪一條線工作，沒有團隊氣氛，給予的工具也很難使用。外籍的簡直全年無休，有能力的領班都走光了，新來的領班待不到三個月走人。

4.間接人員流動大，聘請無相關經驗的印度、印尼、菲律賓籍的員工來工作，造成溝通不良，常常出問題，而且大部分部門主管難以溝通尤其業務及生管。

工作環境使用的辦公桌椅仔老舊，進入間接辦公室是大大開放，雖然分部門區塊但沒任何隔板所有人一起工作，越靠近出口及走道的座位越吵雜，有些部門同事時常吵架整個間接人員都聽得到，靠近會議室的座位時常被開會的聲音人影響到。

5. 招募間接人員的人資主管，新招募的人員沒經驗或是承受不起工作環境，導致資深的員工一直在帶新人辛苦，耐心沒了因此讓後面的新員工自身自己想辦法，資深員工以推卸責任才能繼續存活。

6. 吃飯半小時，光吃飯時間就用完了，無法午睡，伙食也不好吃，葷大多都是油炸類，即使為素食餐，也食之無味。

7.整間公司只有SAP系統，其他都是人工操作，導致作業繁瑣，連請假都是拿紙本假卡，作業起來非常花時間。配的辦公電腦老舊時常當機，在家工作開Server上資料要等很久。

8. 彈性放假正常上班，補班補課時放假，事假不扣薪，負責任的人往往是工作量大到一天超越12小時，週末都還在工作，而且沒有加班費，很多問題很瞎以及火燒屁股處理不完，再加上系統不完全導致效率低。

最後提醒大家

你可以不相信這些評論，但進入這間公司可以好好觀察大家的互動以及氛圍

每間公司都有令人抱怨的地方，但泰詠很領導們一個層面接一個層面帶領錯誤天馬行空姿態過高而且沒有能力又用人錯誤，導致錯誤百出流動率高，你要是撐過半年就可以被列為資深員工，泰詠不在乎員工流動率所以使用最低存活能運轉的這50%員工。工作上沒有界線並且要求員工「我給你薪水，你應該做更多」，要求的工作內容甚至不是職責範圍內。

再仔細觀察那些主管級的，是因為待久年紀到了走不了被迫升上去，這些主管不是身體健康出問題要不然就是心靈。

他們的樣子，就是待久後你未來在這間公司的樣子。