第一次公開評論一間公司，不於置評

到職上班第一天要你簽合約保密合約，我覺得算合理，畢竟哪間公司沒有自己的機密，萬一洩漏給同行，的確會造成公司損失。不想簽約的人就要思考一下。

公司制度及文化有問題，員工幾乎都是年輕人,公司內部員工很愛勾心鬥角,檯面上和和氣氣好像對你很好，私底下公機上的line說你壞話，甚至人身攻擊，還有一個新人會被排擠的傳統，所以在這離職率以見怪不怪,這間公司資訊,網路上都查的到負面評價居多。

如果忍受不了冷槽熱諷，建議不要嘗試，壓力的來源都源自於負面情緒的跟磁場影響，公司流動率、文化及制度有問題跟內部有很大的關係，一直面試新人,來這間公司最好要有經驗，不然不要輕易嘗試。

再來最嚴重的問題是，教育訓練的人講的內容跳躍式的教學，今天遇到什麼問題教妳什麼，對於一個沒經驗的新人來說，很難理解，沒有一個完整的規劃，需要時間適應，教育訓練的人極度缺乏耐心，好像覺得教你一次就必須學會，2週就要你上線接觸客人，對於一個沒經驗的新人，沒實際操作怎麼會知道問題在哪裏，而且講出來的話，會讓人誤解意思，然後做錯了就會講話極度冷槽熱諷的，不爽就罵髒話，讓人非常不舒服的負面磁場，這種負面情緒影響其他之後，又會說你的學習態度不好，記得我看到之前離職員工也有留言過，說有一個員工講話沒大沒小，對主管沒禮貌，自以為是的幽默，應該就是我遇到的這位，當時沒太在意，以為就是舊員工的針對而已，進來之後發現，每個人都應該得到應有尊重，不管是不是新進人員，來不到一個月體會了各種人.事.物的人間冷暖。