人資主管權力無限大　是覺得這間公司誇張到不能再誇張的現象

不論直接人員還是間接人員的流動率　在這裡每個部門都是誇張的高

但人資對於人員流失並不在他們的權責內　因為人員流失是因為部門教導不善

那就來看人員招募狀態　部門招募新進員工不一定會讓部門人員面談

有些人員進來僅透過人資面談　所以人資可以決定哪些人員適合進來　那些不適合

人資召募進來的員工　最後不論個人原因還是不適應公司狀態責任都在部門而不在人資

任何大大小小議題　人資都有權限召集各部門主管會議

就像最近的網路評論事件　很少看到公司召集會議希望能讓網路評論正面的評論

這不就是此地無銀三百兩　所以從2018年都沒出現好評的貴公司

竟然在這兩周內連續出現了四則的好評