董事長感覺得出來有努力經營企業文化，但與人資相關單位應對，勞工要自己懂得自保，建議如下：

一、特休剩餘時數務必定期拍照留底

二、公出紀錄務必次次留底與該月薪資核對

三、所有事情記得白紙黑字/信件/聊天記錄留存

畢竟人資單位身為勞資雙方橋樑，最該遵循法律對吧？

紀錄留好，互相督促共勉之¯\_(ツ)_/¯