1.會盡量符合勞基法的要求

2.不論是新進或老員工，都不會輕易辭退

3.公司體質好，短期內不會有倒閉風險

4.部分主管有能力且有責任感，可惜很稀有

5.部分員工會做事且有責任感，不推諉事情，工作交給他就對了

6.只有你不願意抱的大腿，沒有加不了的薪水

7.跟離職員工打官司的經驗豐富

8.正在蓋新廠，保守估計至少蓋了十年

1.公司員工約100人，人員流動率每年穩定維持在10~20%

2.有關係就沒關係，沒關係就有關係

3.外行領導內行，外行才叫做專業

4.工作量會依能力分配，能者過勞，無能者可申請加班費且零進度

5.部分高階主管若出現類似人身攻擊或是情緒勒索的行為，都是為了鍛鍊員工心理素質

6.心疼超過20年的老員工的辛勞，若取代性較高，會希望員工提早退休

7.對於慰留不住的員工，會在業界散播前員工的謠言，可惜成效不彰

8.部分主管的口才很好，約談講了2~4小時但不切入重點，不喜歡做事的人可以參考

9.沒事就開會，開會沒重點，所以需要召開會議，討論下次開會要討論什麼

10.公司很有制度，請平民照規定走，若沒靠山又想走後門，請抱緊大腿

11.若覺得主管的要求不合理，請體諒他，他也是這樣被上面要求的