優點就...你往下多看幾樓差不多就那樣啦。

薪水還行，但還行的部分因為會遲發+分次發所以抵銷掉了，工作了四五個月後我就放棄在記帳app上記薪水了。

遲發薪水的狀況很嚴重，連1月薪水也照樣欠過年，遲發的同時老闆還會怪員工沒幹勁。

官網只給一個多月做，規劃、前端、視覺所有工只給一個多月，這個工時講出來看得懂的就知道多離譜。期間開會一直說他只要趕快拼個可以跑的車就好，然後再嫌趕出來的官網不好，半年後再下令重做。

其他狀況也可以參考別樓的描述。

公司沒有在約定的發薪日發薪，勞工可以依據勞基法片面解除勞動契約，公司依法須給予非自願離職證明與資遣費。老闆認為不先跟他說就直接解約走調解就是要告他、要跟他對著幹，所以他都會拒給。於是離職員工依法可以提起民事訴訟強迫老闆給。他覺得要是給了，以後所有人都會這樣鬧。其實事情都很簡單，作為前員工我給老闆的建議是，只要好好準時發薪水，就都沒有後面所有問題，員工甚至沒辦法哪天不爽就片面解約走人。我們都知道你還有錢，只是也許年年遲發慣了就習慣這樣凹員工了我不知道，準時發薪水我認為是作為一個老闆的基本。

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最後是，網路上亂放話當然要負責任的，天眼通發文前底下也有一行字我不知道樓上有沒有讀。

網路世界不是這樣操作的，來天眼通的新人是來看公司有沒有前人勸你快逃以及公司的缺點經過數年有沒有改善的，如今他也只是還會多看到公司有人來洗地而已。