名為Sega的招牌，或許可以拿來為履歷表鍍個金。

管理部某資深經理十分情緒化，出爾反爾，覺得全公司都得尊重他聽他的。曾經整過其他部門，被抓包還裝哭裝可憐。

營業部經理就不說了可以自行體會，最近聽到好幾個前同事都離了，幾乎都是新人。

董事長室的台籍肥貓不想做事，找了好幾個新人進來做他原本該做的事，浪費公司的錢。

最慘的是公司可以依他們的需求任意調動員工的職位。

總公司不到30人，這3年內走了10幾個。

這樣，你還想來鍍金嗎?