無

1.資深員工幾乎都離職，資淺的流動率高（如要應徵資深企劃的請考慮清楚）

2.老闆依賴僅存的資深設計，並被各種慫恿，會聯合排擠同事（如果那個人不合設計的意）

3.奉行「客戶至上」，常答應客戶各種無理要求，員工合理的反應只會被認為不聽話

4.薪水很肯給，但沒人做得久

5.對員工物質上很大方，心胸上很小氣

6.資深設計對外名片印著「藝術指導」，但作品疑似多重外包，使得作業期間拉更長，影響進度