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1.疫情期間強迫員工休特休，假設現在四月，你目前有七天特休，規定你在5/30前要休掉3-4天，因為預計下半年度可能比較忙無法讓你休假(就算休假也要處理公事喔~職務代理人寫好看的，大大小小的問題好像沒有你不行~這部分責任感很強的人適合應徵這份工作

2.繼前面強迫休特休之後，公司說因為疫情要分流，結果實際...你星期135到公司上班，星期24就扣你特休.......，這樣執行大約快4週，就被扣了10天年假

PS 年假不夠沒關係，幫你預扣明年份的唷

3.三節突然消失，年終過完年才知道沒有要發，沒有公告

營收不好的時候公司說共體時艱，員工確診這時候就會說照政府政策算你病假(就算被扣半薪但在家還是要處理公事的呀~前面有說到特休被扣，所以這時候也沒辦法用特休請假~好棒棒的公司

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