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(1) 防疫工作做得很嚴謹。

(2) 間接人員請事假不扣錢(不確定直接人員是否一樣)

(3) 下班時間早（4:45）。

(1) 下班時間早但身為間接人員根本沒辦法準時下班，只是變相延長上班時數，想準時下班是一種奢望。(可能還會被部分資深同事說很好耶這麼早走)

(2) 午休只有半小時，吃飯比較慢的不太夠時間。因為疫情分流分組用餐，但最後一組容易會沒團膳可用，有幾次到餐廳都沒飯吃，只能默默回去上班。

(3) 間接人員沒有加班費，就算做到半夜也是一樣的薪水。

(4) 面試進來時就明著說上班打卡制下班責任制，也真的是這樣，特別喜歡在下班前或下班後占用員工時間開會，大家也都不反抗，好奇怪。

(5) 有些人會周末來上班(對，沒有加班費)，工作真的那麼多應該是要增加人手，但上級的態度比較像是能者多勞，還會指責做得不夠好不夠效率。

(6) 公司風氣就是會議特別多，但大多都沒什麼重點，真正要布達的事情卻很隨便甚至資訊不流通，有時會改規定但沒幾個人知道，如果對公司來說是重要的事為什麼不公告清楚。

(7) 「完全沒有」無障礙設施，曾經推推車要運器材上樓，結果光是進大門都很困難，全都是階梯沒有斜坡，不曉得這種狀況如果有輪椅需求或是腳受傷不方便的人要怎麼辦。停車場跟餐廳也沒有電梯，看到腳受傷的同事只能一拐一拐上下樓真的很無言。

(8)不確定是特定部門還是普遍都這樣，資深員工會推託工作忙所以不太願意帶新人，甚至會放新人沒事做自生自滅，也不覺得有什麼問題。

(9) 特定部門的人員很會甩鍋，什麼錯都是別人沒做好，並且也是這樣教育該部門新人。

(10) 對客戶的無理要求上級會說這是展現我們頂級服務的機會，但其實根本是把困擾丟給執行人員，客戶是神，員工是狗。

(11) 請事假不扣錢，所以請事假還是要在辦公室以外的地方上班。