1.有定期拜拜的供品可以吃

2.事業群離中山站近

1. 主管有情緒管理問題且沒誠信：時不時會沒理由的發脾氣、被掃颱風尾。帶人0分、話術倒是100分，慣性用畫大餅、打壓自信心的方式來對待專員，不想吃餅就會每天煩你

2. 工作氛圍差：事業群自2021原先的leader離職後，由業務單位職掌，但該業務單位並不了解技術。事業群每況愈下，人治問題嚴重，過去的好氛圍已不再。會做事帶人、有肩膀的主管們皆已因理念不合離職，剩下的就是愛搞宮鬥的那群人

3. 官僚、政治辦公室：捅主管、捅組員的人比比皆是，喔當然，升職的名單也都是他們

4. 內部資訊不對等：一般專員的聲音無法傳遞出去，基本上都是主管說的算，遇到事情推給專員先，事後還會騙專員說是上層無法體會，為什麼不考慮當演員？一群戲精剛好組一個馬戲團

5. 加薪遙遙無期：有做事、沒做事、做得多或少上面都不在乎，沒有兩把刷子，不會跳火圈吞劍只單純做完自己份內工作是無法達到加薪標準的。去你家巷口的麥當勞當員工搞不好都調的比這裡快

目前內部上演全員逃走中，案子接不到、接到了也沒人做 ，實作的人跑光光

白話文就是營運有困難沒錢、總部的富爸爸也沒有很想救

喜歡挑戰困難、擅長抱大腿、愛吃餅的求職者可以考慮