三節禮金蠻高

進去第二年因為公司營運不錯 績效大家都領的不錯

事情簡單（因為都是例行性事務）

1.面試的時候畫了一塊大餅 結果試用期滿調薪800說是上限

2.面試的工作內容和實際執行的工作內容不一樣，就是讓你做什麼就做什麼

3.主管權利不會下放，什麼事情都要回報，自己什麼決定權都沒有

4.已規劃要遷廠，當初面試的時候隻字不提，現在在職的人不上不下，去也不是 不去也不是

5.新進人員的薪資水準比在職人員高，因為要不責手段讓在職知難而退，可以節省資遣費

6.管理階層的權限比總經理大，二代根本就是耳根子輕，一點決策力都沒有

7.砸大錢在系統流程上，不會想幫基層員工調薪

8.主管的喜惡影響在公司的發展，會抱大腿的即時沒有能力，不管升職或調薪都很快