1.倉庫工作中錢算給的足

2.加班公司付晚餐錢

3.有績效評估會給獎金

4.缺人不太會砍人

5.部分同事算好相處，就一小部分

6.請加班基本都會過，18:00開始算加班，但18:00~18:30不算錢

1.地點偏遠

2.需常加班

3.政策奇怪，最上層基本不管事，導致能力不足與愛打嘴仗或八卦人員偏多

4.可能會在八里倉與台北港倉互調人力使用

5.缺人不太會砍人，所以能力不足與愛打嘴仗或八卦佔總人數的1/3

6.2021底~2022/3前，走不少人，導致不同倉互調人力，為留住剩餘人，拉不少上來，但能力不足者，不適合主管職位者，佔主管職2/3。

特別是內勤小姐，能力不足、脾氣大、八卦、不願負責、佔一大部份(3/4)

倉庫主管中 單做、互助一起做的能力都行，但當小主管(課長、副課長)，能力幾乎都不夠，2022上來前，會持有抱負，上來後擺爛或持續拖延佔2/3