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第二代接手後變成家族企業，人事制度缺乏公平正義，第一線專櫃人員的出勤打卡、薪資抽成制度沒有經過勞資會議說改就改，發生爭議跟人事，主管申訴都沒有管道可以改善，專櫃人員的職涯也沒有任何的升遷管道，從沒見過有這種把幫公司賺錢的銷售人員價值貶低到極點的公司