下面都是我編的故事，如果雷同，只是剛好 啾咪

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某個小房間外面的女生，原本是在業務部門

後來高升到小房間外面

也是一樣，一個人當兩個人用

又要管零售出貨，又要當小房間裡人的助理

常常都是二樓最後一個人走的

還好跑的快，離開了

接手那位2位數工號的老員工阿姨

也即將退休 不當小房間裡人的助理

同樣是小房間外面的助理

只有某人會抱大腿升官

某人的能力不怎麼樣

同一件事，在業管時一個態度

當小房間助理時一個態度

升官後又一個態度

這是同一個人

還是唸佛頌經的人咧

不知道私下講了多少別人的壞話

造了多少口業

升官後，也真是好樣的

下面出了多少次包

千錯萬錯都是業務的錯

該給的資料沒有給

所以才買錯東西

產銷協調是開在假的哦

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原本兩個人在做的事情

一個人離職後，缺額一直補不住來

結果留下來的做的要死，黃總一句話

轉調到生管單位，還被抱大腿升官的生管主管嫌動作太慢

另外，生管主管和資訊的長舌婦合在一起

假借黃總的名義來要求一抵二的人作業速度要加快

又不補人，又不加薪，只會不斷的剝削

根本直接放生要攆人走，用這麼手段

這不是秀下限，只有更下限

要人走，就直接付錢讓他走就好了

不想付錢，就惡整

受不了自己走

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公司怎麼會這麼慘

沒有尾牙，原定的春酒也取消了

都是疫情的錯

可是瑞凡回不去了

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協理以上的高階主管

都很會忘記事情

自己講過的話都忘了

出了事就亂甩鍋

決定都用口頭講的

或是請主管私LINE通知

不敢公告或是發信

就怕大家截圖留對話

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連續兩年年終都越發越少

二月年終我還真說不好意思說出來咧

年終是發多少給我當精神撫慰金

公司怎麼好意思要求這麼多內規？

SOP沒有寫的東西，就說是內規

內規這種東西，又沒有明文規定

教育訓練也不會提

只有上不完的內規OJT

人生啊，不要記得太清楚比較好過。

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辦公室的人，要去支援生產

又沒有生產獎金

原本的工作又沒有人分攤

回頭只能自己想辦法

或是中午不休息弄完

才能達成「不加班」的文化

員工，根本不是黃總說的家人

只是工具人

不加班，只是叫你加班工作

不要申請加班，不給你加班費的文化

有責任心的人，筆電帶回家，也是連回來加班

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這裡不只老闆喜歡在下班後LINE你

某些主管也會

什麼事不能上班時間在說嗎？

有這麼急嗎？

沒有處理公司會沒有辦法運作嗎？

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中秋，廠商送的月餅禮盒

只會轉送給客戶

送不完的，就分送給員工

聽某主管說，放很久的其他東西

過年過節，會拿出來送主管

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印刷廠送的桌曆

是給公司的？還是給採購生管的？

小圈圈很明顯

採購生管會計挑完之後，才輪的到別人

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最後送給自己

人做壞事，一定都會有報應，早晚而已。

不需要的關係，就不必繼續糾纏下去。