老闆愛面子 但是很小氣

先前公司不賺錢 所以沒有供餐(沒有虧~只是賺的沒有之前多)

哭一哭 叫大家忍

COVID-19疫情下兩年都有賺錢

年終還發的很好笑

老闆和他老公(副總)

和某些高階主管不懂愛裝懂

錯誤的策略讓獲利變成不賺錢(幕資成本幾百萬，根本血虧)

(不做幕資 拿來發年終不是很好)

大話很會講，目標很會訂，但是都做不到

怎麼沒有看到高階主管減薪

前年做OEM口罩不給員工價

一個賣5元 留了一堆

等了很久才有福利價3.5元(但限購)

後來雙剛印不能賣

變成拿出來送給員工(福委會原價買 再給員工?)

大家都買到了，屯一堆了，不能賣也沒有客戶有才想到送員工

員工都買了一堆了

清庫存 清儲位的觀念嗎?

我看根本是在搞笑吧.

老闆、管理部對人不對事

差別待遇非常明顯

先前人講的家臣的情況非常明確

沒有能力和經驗的人也可能當主管

只要抱對大腿

小圈圈很明顯，財務課長女資訊和生管副理

很會私下亂講亂傳話

一堆還沒有公開的事情 都是從也們那邊傳出來的

很多有才能的主管相繼離去

去年年中之後年底和過年後的現在

走了一個製造副總，幾個經副理

這些主管做出來的東西，真的比先前的好很多

他們都會走 一定有什麼原因

公司疫情期間 開放員工申請在家工作

工作 8小時 居家工作只給4小時薪水

讓你自己申請 給你簽同意書

這個非常有爭議

應該沒有過勞資會議

就直接變做法

雖說表面上看起來沒有違法 但我覺得員工工作8小時

給4個小時的薪水 年終只有0.X

都不用看貢獻補一下哦

老闆常常沒有進來，副總一年有大半年的時間在美國沒有進公司

共體時艱 只有下面的人有苦到累到減薪到

早到晚走 讓你簽同意書

說自願的 沒有做公司的事

呵呵呵呵

公司 表面上有制度

但是內規卻比制度多多了

而且內規變動的幅度大 頻率高雄

我也不知道有什麼好待的

共體時艱...給的年終來侮辱你

還好...我要走了...

真的不要在這裡浪費時間

這裡的經歷

對我的職涯沒有幫助

老員工走不了，能力跟不上，劣幣逐良幣

有才能的都待不久

想進來學東西 睿澤企業 不是這麼容易找到

最後的最後

這幾天要簽離職單

才知道公司可以回收大家的制服哦

MDL 公司先前有段時間沒有定期發，要自己買

去年老員工才有發，現在要我買的回送公司

真的是很會跟員工計較的公司