0

1.薪水是"本薪+技術研究費+全勤獎金"組成

2.上班要寫待辦，下班要寫工作日誌且同樣的事情(代辦及日誌)要寫兩遍，先寫Mail寄給主管，再要放在協作平台上。寫太少會被說太鬆，寫太多中間插入其他事項做不完，主管會說這是你寫的要做完才能走，無加班費。主管想留你下來就得留，做完才能走(無薪)。

3.員工少導致工作事項分配雜亂且毫無SOP可言，基本什麼都要會。

4.來自主管的精神壓力極大，特別是男主管，將員工當私人秘書用，控制慾強且極度不耐煩(問人問題，然後再說不用回答我)，做事毫無規則，自己講的都能推翻。

5.試用期三個月，但只要通過第一個月就能成為正式員工，需簽一年約(但實際合約超過一年)，沒通過試用會被扣教育訓練費(扣很多)。

6.教育課程簡陋，細節不寫清楚，內容與實際操作時差異大。詢問工程師也只會叫你去看課程，但課程中根本沒有。

總結:整體而言工作及精神壓力大，工作時間被壓縮的很緊(代辦需寫今日所有工作欲完成的時間)且主管情緒極為暴躁且不耐煩。