1.中午有供餐

2.有勞健保，有全勤獎金

3.加班可選擇換補休或加班費

1.開很多會，但開會都沒有實質結論。且開會佔據過多時間，事情做不完只能加班。

(例1.副總詢問下一年市佔率預計為何？同事答：「40％」副總：「很好，我喜歡這個態度，坐下吧！」)

(例2.副總詢問針對市佔率下滑問題，該如何改善？該科組長：「我們有幾課教師反饋不好教，所以評估後，我們決定把那幾課換成跟市佔率最好的那版教科書一樣！」副總：「可以」)

2.工作事項很多，且部門很忙，有時候教育訓練沒講清楚，就要開始動工(剛到職第二天就被告知要在下週交出某本書的一校稿)，然後完成的狀況不如主管的意，就罵你。反映說教育訓練根本沒講，主管：「那你要自己觀察啊！」)

3.主管指派資深同事協助複查，結果依照資深同事意見修改完，主管卻在送樣前要求大修，還表示你拖延送製進度。

4.在你請假時，主管將其他同事完成不了的工作丟給你，並表示你恢復上班的當天就要交件。

5.作為文科教科書的編輯，同事告訴我：「岳飛是漢代的歷史人物。」真替教育界擔憂。

6.主管告知部門同事，盡量不要準時下班打卡，「老闆會覺得你們不認真，才能這麼準時下班。」同理，中午準時去用餐也會被「關切」。

7.同事滑了一下午的臉書，然後加班至深夜，被認為非常認真。

8.向主管提辭職，主管表示：「你辭職，我們事情會做不完ㄟ」、「我平常嚴格的要求都是為你好啊」、「你這樣以後不用在出版業工作了」

真的是做過最痛苦的一份工作，勞心勞力。