至從黃家軍走了之後，公司氣氛有更好一點

1. 公司沒制度

2. 改革速度過慢，基本壓著底線通過

3. 新研發的產品也不盡然是市場需要

4. 低薪

5. 事情雜

6. 學不到什麼東西，如果是新鮮人還可以

7. 母公司是銳泰，自己母公司MES搞的四不像，沒有架構可言，老是需要我們寫一堆小工具幫他們解決破事，浪費人力資源

8. 黃家軍走了之後也把資源都帶走，公司沒有像樣的業務，兩年公司基本停擺