同事人很好，當然也有打小報告要注意在人稱俗數的主管和她旁邊只會出張嘴部會做事的女主管，其他基本上還好

只能說千言萬語，成千上萬的文字怎麼說都不用，最簡單最直接的說明讓大家知道就是一個字就是"爛"沒了

怎麼一個爛法可以看看前的文章我也是倉庫的

前面的文章應該是在我進去後沒多久就離職的前輩或同梯寫的

這邊再補充一下

除了加班超長還有還有等他廢話以外

還有就是面試的時候都說按照勞基法也不說底薪多少結構不透明都是接到電話跟妳說妳錄取了薪水都少就這樣

再來面試也沒提到說員工要在規定的時間內撿好多少單 包裝好多少東西 沒有就是開除 不然就是被俗數幹翻

再來現在開始(1/1開始)每個星期6要幫忙拆櫃做過倉庫就知道了(這邊也跟有做過倉管且想再者邊工作有經驗倉管說好了這邊拆櫃是完全手工的，除了下貨櫃是外包別人幫妳運到倉庫以外其他都是，在來上架，沒有機器，沒有機器，沒有機器，阿對了有一台手動的堆高機但是料架和料架之前的間隔和走道是一拜一拜的超級難用而且拆櫃得時候地班都是箱子衣服妳的路線會被堵住，屬鼠會要妳快幾本上很難用妳只能兩隻腳踩在左右的架上用上把自己一層一層用上去在搬大概一箱20KG塞在超級剛好的料架，妳再拿單子撿貨時也是，規劃很爛不要去)

再來如過星期6加班的時候遲到就是算妳沒有全勤也等於沒有獎金

不加班要說理由(這邊只要是倉庫員工都知道)

但是呢妳不配合加班就是要妳回家吃自己，是滴~~我就是這樣離職的還被這個俗數瞪

管事的主管這個主管我們叫他俗數，也不重視員工反正他們缺人大有人可以代替

再來剛剛那位前輩說的地下室都是貨物來補充一下

貨物很亂很擠不好搬以外有的還斜斜的感覺好像要倒一樣的比薩斜塔沒有規劃十足硬到不行傷身傷心地健身房

倉庫總共5樓 B1 B2 2 3 4

B1 B2 4 放庫存都是一箱一箱的拿來補流動倉不夠的貨(就是所謂的庫存區)

再來撿貨的規劃很爛一章但單子可能要跑3個樓層才能完成非常沒效率還要要求什麼效率?

它們的撿貨區(就是所謂的流動倉)樓層是B2 3樓 2樓

所以流程是

拿到單子拿PDA輸入妳的個人條碼-蓋個人編號印章-在看單是有沒有不同樓的貨要拿(有2種狀況)-

要看流動倉有沒有貨-1.沒有要畫單請專人去庫存區拉貨放龍車要記住妳卻少什麼-等貨到再完成他

2.(正常順利的情況)先拿該樓的東西拿好了-一起放到籠車會配人去運送車座貨梯到不同樓層拿貨-最後再到2樓對點

這邊如果對點發成錯誤還要再從2樓送回來如果這張單子連續2次錯誤罰錢

(阿事情問這間那麼大的公司到底是多缺錢，想一堆扣員工錢規定)

這麼麻煩要畫時間等而且空間跟電梯有限的情況下要怎麼快而且倉庫亂沒標示沒規劃怎麼快?

其中2樓也是生產線包貨對點的地方再來這邊體現了什麼叫做"都是妳的錯因為妳是員工不是主管的問題"了

因為它們只是拿機器對點放到生產線給員工包裝出貨，他們完全不用扛責任，因為妳在包裝的時候他們還是會要求妳檢查，出錯還是算妳的扣妳的錢而且他們可以聊天休息我們不能還會因為這樣特地停下生產線來罵人，還能坐下來停下動作休息

再來包裝出錯了最高扣500不知道是來賺錢還是要賠錢的= =，一天的辛苦基本上沒了

再來也會常常凹加班因為加班是30分鐘為一段才可以申請在PT身上常看到剩下5-10分鐘就開始趕人罵人打開要人走開不要擋路快點讓人打卡最高紀錄是剩下2分鐘...就是28分 58分叫人打卡的那種

再來加班他們會提供便當前提是妳加班會超過8點才會不包刮8點，正常下班是6點，勞基法第35條規定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息這邊也沒有按照勞基法走下午1點開始下午的作業到6點照理來說就要給員工休息也沒有

常常因為要省便當錢看能不能多做一點而晚休息時間不一公司是說7點30分常常搞到8點再給30分鐘休息時間的計算是以俗數發放便當的最意開始計算點名上前哪便當，所以當你在其他樓或是接到消息休息吃飯就開始算時間了中間還要把妳手上的工作收尾，等妳拿到便當會到妳自己的樓層坐下來好好吃飯休息時都不知道剩下多少時間，他們需要的體力活不多它們只要浪費口水，我們要搬重物體力會流汗基本上好好吃飯都難

以上還有不少的問題不說了

總結就是 爛 小氣 對員工超級苛刻 年終為了防止員工拿年終離職故意晚發

不要來這邊浪費時間 大家都有美好的未來在