同事是真的好相處

其餘的....不好說

待過之後

你會發現其他爛的公司 都還好

如果有"非常差" 我不會只選"差"

發這篇評論 就是為了證實下面說得確實沒錯~

我其實之前在門市待一段時間

真得如同下面幾篇文章所講的一樣

包含三重公司內部的問題 也是一樣

從平日我們上班使用SK接收訊息

就可以看的出來 內部的人員不會解決事情 只會推卸事情

例如:客服不會解決門市客人打過去問的問題 會SK訊息標記叫門市人員打給客人~

(這就超級搞笑 那要客服幹嘛 連客人都跟我們抱怨)

先不說工作待遇怎麼樣(因為真的很低)

底薪沒有別人家的連鎖服飾高

(加起來絕對沒有30K 管理階級也是一樣)

做的事情絕對比別人家的多(比你想像的還要多)

目標的部分 你沒辦法想像

一句話說變就變

我還記得我還在職的某月份

上班已經上到20幾號 公司才發布這個月的目標

還真的 大 !開!眼!界!

我周遭朋友問起我之前在這裡的工作體驗

而我只能用幾個字回復他

"沒有最扯 只有更扯"

尤其是某督導 (在職都應該都知道他吧 哈哈)

每次發布的事情 大概沒有幾次就改一遍

然後很喜歡把門市人員當白痴當小孩

整天孩子孩子的叫 完全不尊重人

而且我在職期間就不知道好幾次

目標獎金的方式

大概每個月調整一次吧 這是還基本

還有月初說一套 月底發布另一套的

聽前同事說公司還請了一個協理(阿不是說虧錢?)

說好聽的一點 感覺是為大家謀福利

但實質性就是來砍大家的獎金 提高目標的

然後虧錢的當下 還繼續請代言人喔(HEBE)

然後還開兩間店(旗艦店/三多)

真的是把門市當白痴耍

幸虧我離職了

也是最近我在與前同事連絡的時候想到

這些事情 真的真的很誇張

所以我只能跟要去工作的新同事們說

祝福你們 你們會打開你們的"新視界"

這間公司對待門市人員 我的體驗很直白

就是非常不友善

從大概每個月盤點 就可以感覺到 (上班當天要盤點完成)

有盤差就是扣獎金 這個月沒有獎金 就是累積下個月扣

如同樓下所說的 我們真的就是扣全額 外套賣客人多少錢 就是扣多少

更扯的是有一次我們發現是穿的衣服被偷了

也有監視影像 回報後 殊不知 公司還是扣我們的獎金

要不是看在同事間很友好 我更早就離開了

公司內部是不是客家人 這個我不清楚

但我絕對清楚 公司一直跟門市說沒賺錢這件事

那時候還聽到 要門市承擔公司的廣告費用

算在業績目標上面 要門市承擔 這點就超級無敵摳

淡季的時候門市目標150-500萬都有

旺季的時候 上千萬目標 在他們眼裡看起來都是基本

還好我在的門市沒有台中那間那麼扯

但客人族群一樣真的素質很差就是了

聽台中我認識的人同事說

居然現在12月旺季抽成達標只有領2千塊

目標制度被改得亂七八糟

一堆人想離職了

公司還在繼續洗腦大家

制度改得更爛

像是原本好像加班是30分鐘可以申請

現在被改到1個小時了

連指休都限制

更扯的是特休/補休也一樣 不給大家指定 (不違反勞基法嗎?我也懷疑)

我還記得我在職的時候至少還有4天指休勒

那時候還領的到獎金 因為算的是%數

現在聽到他們在談目前的近況

就覺得可憐

真的有錢請那些代言人

搞品牌知名度

不如把你的商品品質搞好

大概旺季的時候每天都處裡到客人抱怨的瑕疵問題

還有拆開給客人檢查 連續幾件都是瑕疵這問題

我都尷尬了我

客人一問這東西哪裡製造的

某督導還會要求大家說 不能說大陸製造的

不能說東西還在大陸生產 還沒過來

我也不明白到底有多怕別人講

還要一直強調 是台灣自己設計 大陸勞動生產

到底多自卑 我也不懂 產地標籤就這麼清楚 還不能講

對了講到這個

還要我們每次新品的時候

去PO照片刷代言人下面留言的頻論

這我也是無解

那你公司請代言人幹嘛....?

真的奉勸如果想去那邊工作的

就是祝福

也不好說是吧

說不定適合M屬性的你們也不一定~

你可以接受 變來變去的制度

跟一個整天叫你孩子來孩子去的 老媽子督導

那就去報到吧 祝你好運