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1.該公司董事長極度不尊重應徵者。第一次面試整整50分鐘，除了10分鐘聊過去工作經驗，其餘40分鐘居然都找人聊歷史，完全不講一點工作內容，感覺就是找人聊天而已，而且對方極度親中，吹捧改革開放，意見不同會遭到對方批評程度和思維能力。

2.第一次面試結束前，詢問工作內容，結果完全不回答，只說要和同事討論適合的工作內容，明顯就是已經找到人，只是找人聊天，無心面試。

3.第一次面試結束後整整1個月，居然接到電話要求第二次面試，而且要求隔天立刻去複試。明顯是原本應徵到的人離職，把別人當成備胎。

4.原本不打算去付第二次面試，後來想說去看看。結果該公司董事長第二次面試時，居然完全不記得第一次面試內容，只是記得我一個月前面試過，還要求重新說一次之前的工作經驗，而且連履歷也隨便看，連以前公司名字都念錯。

5.第二次面試時，該公司董事長居然問我，之前有叫你寫兩篇文章，這件事情你沒有做?事實上第一次面試完全找人聊天，根本沒這回事，我直接回答第一次面試你找我聊歷史聊40分鐘，根本沒有叫我寫兩篇文章，對方才閉嘴。

6.第二次面試時，對方仍然未說明工作內容，我直接表示對方上次根本不告知工作內容，對方才終於講工作內容是什麼，並且承認原本錄取別人，但是錄取的員工上班玩股票被開除，才又找我，這點倒是誠實。不像人資還裝傻說:"我們一直陸續在找人，所以比較晚複試"。

7.第二次面試後，對方承認之前錄取者開發作者一直無回應，可能方法錯誤，並詢問我會如何開發，我也告知一些我個人方法，後來也已經談到薪資，對方開出較低的薪資我也同意，更提出一些經營上的構想，對方也表示認同。結果面試結束時，才告知今天會從兩位面試者中選擇一位，令人錯愕。原本告知隔天會通知是否錄取，結果到11點也未通知，我主動詢問後，對方才以信件回復錄取別人。

當然，錄取與否是公司權力，無從置喙，但過程不尊重面試者程度可見一班。尤其利用面試的方式，向面試者套取知識和方法，卻再度將人當作備胎，亦未禮貌告知未錄取，令人難以接受。

總結:任何未來面試人類智庫公司者，都應慎重考慮。

出版業固然是夕陽產業，亟待轉型，但如果對於應徵者無基本尊重，可見其文化水準和經營理念。