1. 說好聽點是有供餐，但其實是五股工業區根本沒有什麼可以外食；

2. 公司準時6:30會全員幾乎都下班，或者「強迫下班」

這真的是多到寫不完，完全可以明白這個品牌為何不會成為國際精品

（只有設計總監和總經理自己認為自己是跟CHANEL和Hermes齊名？）

1. 設計總監那位王夫人開口閉口都是說人沒經驗、搞不清楚狀況，但她自己愛將做任何智障事 欺負新人 矇騙上級，都是好棒棒；

2. 設計總監王夫人極度不尊重員工，用吼用罵的，每一次都還標準不一樣，叫人家要創新想法，但提案都全部得照她20幾年來的方法做；

3. 整天方案改來改去，不到最後一秒鐘永遠不給正確答案，已經re過幾百次的流程最後一刻大翻盤；

4. 公司年輕人內鬥嚴重，看不順眼的同事就排擠、搞小團體，資深同事欺負新進同事情形非常嚴重，總監甚至也跟著一起欺負新人，人資跟總經理也不想管內鬥，所以心智不夠堅定、待不下去就會勸離職；

5. 王夫人基本上就是一個隨時隨地任何理由只要她不爽就會暴怒的人，無法預防、也無毛可順，因為她就是想不爽；

6. 公司有一位年輕 王夫人與王先生的秘書，時常雞毛當令箭、她不喜歡的事情就會說王太說不行；如果不管她，她就會用很多小手段把妳弄得工作不順利；

總而言之，內憂外患，

內部同事鬥爭排擠事件多、老闆很瘋胡亂發脾氣，門市人員光鮮亮麗事實上也被上級壓榨，

對外就更別說了，夏姿和采采茶食受眾都是老人居多，

總經理曾在開會時羞辱內部員工這輩子怎麼存都不會買夏姿當日常穿著，自認為這是有錢人才穿得起來的名牌 （但是說真的，其實年輕人是存錢也不想買這個品牌？），

不管面試和到職期間都是人生噩夢，對自己專業還有理想和抱負的年輕人千萬不要輕易嘗試，會讓這些鬥爭鬥得懷疑自我。