這樣想起來大概就是山水秀麗可以值得慰藉受傷的心靈

1. 職場霸凌：

此公司裡都是所謂的「大頭」在決定，那些老屁股因為很得老闆的信任，一手遮天的情況每天上演，職場霸凌也是日常生活，此寶地有個照三餐五字經問候你祖宗八代的高層，還有幾個很會運用公司資源獲得許多利益、又愛毛手毛腳的高層們，所以心臟強或是奴性夠強的可以考慮下～

2. 金流問題：

這間公司美其名自稱「五星級」高級飯店，還自稱連鎖，但其實是接手別人經營不善的飯店再換名字，面試跟進公司瘋狂畫大餅，承諾好的薪資進去根本沒有，引述人資告知：「忘了入系統所以這個月還沒辦法給薪，可以先吃泡麵」，防疫期間觀光業的確是艱辛，年終也都是2年都沒有，薪資年終那些什麼公式怎麼算的都沒交待，人資就只會搪塞底下的人，隨便忽隴過去，但上頭的人薪水跟年終都是照領，基層吸空氣。金流票券都會搞錯、但有情緒問題的會計，基本上做事的都是基層，然後告知員工薪資又要延後發送囉～

最重要的加班費也直接被人資修改，要求大家上下班打卡，但人資跟會計還告知上下班時間他們會修改，為了規避勞基法，告知主管職無法領加班費，可是有關係的特助、秘書不一定每日上班還照領加班費，雙重標準非常大～

3. 完全無概念

自稱五星級但是看內部完全是傳統產業的土到最高點，加上完全不知道高端品牌經營方式跟預算，只會要求好品質但不給預算，凹員工免費做非該員工專業的事情，但朝夕令改的情況下每日基層都很不知所措。

結論：如果只是想要混日子當薪水小偷的話，可以進來跟這些大頭學習，不過要關係夠好，如果拍不好馬屁，可能也是每天三字經聽到飽！至於想學到什麼五星級飯店的知識，建議先不要 顆顆