向勞檢處申訴遭業務經理-林O志 職場霸凌，以下為台中市勞檢處回函：

引述：

親愛的OOO小姐您好，有關高雄市政府勞工局勞動檢查處110年8月24日高市勞檢綜字第11071505400號函轉您於110年8月21日反映?海企業有限公司(台中辦事處)違反勞動法令 1案，本處說明如下：-

經本處派員實施勞動檢查，檢查結果發現該單位未對於預防勞工執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，採取暴力預防措施，並作成執行紀錄，本事項違反職業安全衛生法令規定事項，已依法處理。

另對於執行職務遭受不法侵害事件，因職業安全衛生法有關不法侵害係課以雇主預防性作為義務，尚無涉個案處理及因果關係認定，至個案之違法處理，應視該事件個案所觸犯或違反之法律事實(如刑法之公然侮辱罪等)，由法規主管權責單位查處。工作者對於事件個案所觸犯或違反之法律事實，可逕行採取法律行動，比如刑事提告，向警局報案或地檢署提告或委任律師提出自訴；或民事提告，具狀向地院提出名譽損害賠償告訴；或刑事附帶民事求償，經警局報案或地檢署提告，經檢察官提起公訴後，向法院提出附帶民事求償狀。

感謝您的來信，敬祝您順心如意

臺中市勞動檢查處 敬復

承辦人員:鍾先生

電話：04-22289111分機36853

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職場霸凌的典型定義為：「基於權力不對等或行政優勢，而長期不間斷侵犯的方式，對某人進行社交性的排擠或負面性的影響其工作表現」；職場霸凌即包含涉及權力關係；霸凌者對被霸凌者的行為不公平而且不對等；被霸凌者的心理在於持續性地被霸凌而造成長久的心理恐懼和壓力；除了暴力行為外，刻意的冒犯、威脅、孤立、冷落、侮辱或小動作等，只要造成被霸凌者的不舒服均屬之。