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面試職位：視覺設計主管

在前面的各位分享過各式各樣的騙作品案例，本人保持著人性本善，想說應該不會這麼衰吧？？？就去面試了，面試官為行銷主管，以下有幾點問題可以給大家參考。

1.面試的主管看似非常nice，面試長達三小時。問題來了，什麼樣的主管會連職位工作內容，需要說到三小時，面試過程中，面試過程中，可以發現行銷主管只是不斷的把他現在無法處理的設計問題及管理問題丟給面試者，期望在面試者中有人可以幫他處理。

2.面試的是設計主管，在面談完後，才跟你說希望你做一張ＤＭ，看看你的實力及設計風格，我當下也有回，這作業開給專員我覺得可以，你面試設計主管，要他做ＤＭ，你覺得合適嗎？然後給了我一份DM，我便回那我就依照這DM的內容來優化。

3.接著，當對方提供logo，商品照等素材後，在第一次的信件中我提到，我文字可以自己打，但是可以給我其他素材嗎？對方提供了情境圖，沒了，當我回信提出我的提案後，隔了一天，收到的答覆是，他發現他沒有給我文案，要我在針對她的文案在做一次設計，我看了文字後，我的想法是，根本整份就是要重做，訴求標題等，跟原本的都完全不同。

4.最後我回信，我想在上一封信件的設計我覺得我已提出我的設計概念及想法，所以我不會針對貴司的內容在做第二次設計，然後這件事就破局了。

綜合以上幾點，加上眾多的前人分享，可以發現，這公司習慣性的面試完後叫你交作業（為什麼你認為面試者就要免費創意跟想法給你們公司），不管是大的或是小的位階來面試，都是一樣的作法，這種騙做品的手法，真的很不光彩。

以上給各位想去這間公司面試的人，請三思