辦公室氣氛輕鬆，可以一邊上班一邊吃東西聊天什麼的

一開始面試的時候感覺還OK，進去之後才發現其實公司很不OK

因為是大約15、16人的小公司，所以人資是兼任的，第一天要報到繳資料的時候，人資說自己在忙沒有空，要我隔天給，隔天還是沒有空，就拖倒入職後第三、四天才完成，很多基本制度福利類的像是發薪日、加班費、加保事宜等都沒有主動說明，要我問才要回答

當時簽的入職契約跟保密書仔細看之後就會發現都是不平等合約，像什麼如果公司覺得不適任可以隨時叫員工滾，但是員工想辭職要提前十天講之類的，簽完之後人資說要拿給老闆簽名，過了幾天之後去要，人資說老闆還沒簽，又再過了好幾天才給我，上面也只是公司印跟老闆的印章而已

勞保加保當初就說是要在入職當天加，人資說公司的規定不是這樣，是要先觀察過你的工作狀況，之後再跟老闆討論，覺得你工作狀態穩定之後才會幫你加保，過幾天之後說幫我加了，再過了一陣子去勞保局查，發現加保的日期不是入職日也不是人資告知的那天，月初入職下旬才幫我加保，離職當天說退保要嘛今天要嘛明天，過了一個禮拜之後去查還是沒退，大概再過幾天才退的，但是日期就是離職隔天

公司大部分都是年輕人，但是看的出來不是因為是新創公司或是很優秀，是找不到人+流動率高所以才都是年輕人，公司制度很鬆散，很多東西都一拖再拖，除了晚給我的合約外，有同事的合約是上班了一個月都還沒還他，同事去要人資才去找，還有公司是簽到制，但是簽到單都會晚好幾天才出來，印好了也不講，都要大家每天去翻，然後說有制服，都離職了我都還沒拿到

公司說是責任制，沒有加班費，光這個就違法，還基本天天加班，營業部比較還好，但企劃部每天都加班，表定六點半下班，真正七點七點半都是常態，主管跟同事還覺得這樣很正常，但是面試的時候根本就沒有提到會常態性加班這件事，發薪的時候還說因為我是新進員工，我的資料還沒有錄到系統裡面，隔天老闆才能來處理這件事，所以我的薪水會比別人晚一天才拿，但是我已經進去一個月了，不是才來兩天就剛好發薪水欸，然後又扣2400伙食費，根本沒覺得吃到什麼，加保的時候公司也沒有把伙食費保進去

原本是應徵專員，開薪水35000-40000，說我沒有經驗只能做助理，薪水砍到28000，但是進去之後發現一堆人都是拿助理薪水做正職的事

真的是完全不鼓勵