臉皮夠厚夠敢講，可以用很低的能力(讓某顧問不感受到威脅的程度)拿很高的薪水

建議：談的薪水(扣除獎金)夠高的話，可以去練練手

前景堪慮。

老闆很相信一個有問題的從中國離職來的人資顧問(資歷可疑，談吐和觀念不可能在台灣大公司當人資，能力只找得到專業知識比他自己差或是單純容易被騙的人)，談進來的大多數是能力菜鳥資歷過熟的高階主管或是來騙錢的廠商，但老闆非常買單(所以人稱'大盤商')。

事跡像是：行政主管專職換燈泡跟罵廠商、行銷主管的工作是改標點符號和微調幾個非重點字、網站顧問產出的是不能自由改內容的網站、客服主管酗酒曠職和組員對罵、人資主管騷擾面試者辱罵員工、資訊主管花好幾個禮拜只寫出沒辦法運行的程式…，上述的在一般公司有一個就會很烏煙瘴氣了，所以有這些人當同事還能待得住的員工，心理素質可說是非常強大。