1.辦公室有冷氣（夏天不會熱）

2監視器比人多（不怕東西被偷）

當初入職前看了網路一面倒差評，想說可以克服，結果實在是...

1. 無主管制（意指只有分老同事或新同事）：

新同事進去會有老同事教你一遍，補上一句有問題再來問我，再來都是靠自己生存了，遇到不會

或是不確定的跑去問也只得到一句，我說過你就看以前的人怎麼做你就怎麼做啊（資料都有

留底），結果照著以前的範本做完，被罵做錯...

2. 奴隸性的責任制（加班沒額外薪水，不過不加班你就等著沒薪水）

公司用人，抱著吃到飽心態，上班時間是8:30-17:30，但公司一半以上的人都是7點之後才走，

不加班=不認真，萬一你每天都不待那麼晚，你就會慢慢被黑掉（就像我一開始隨波逐流到7點都

沒事，後面想說工作做完就早一點走，然後就被以“與公司文化不合”資遣...）。

3. 老思維留不住年輕人 （普遍年齡是30-60）

仔細看過整間公司，30以下的員工手指頭數得出來，新人進來是26-28k，但除完上班時數你會

發現連時薪160都不到，很心酸

4. 公司認為同事間是共事者，不是夥伴

由於上班時間是完全禁用手機再加上誰敢在上班時間聊天就等著被幹，導致上班時間看過去大家

都各做各的不怎麼交流。這方面要看每個人的想法，有人喜歡上班是同事，下班就素不認識，但

我個人喜歡那種團隊間為了共同目標前進，下班也能是好朋友的關係。

建言：如果你覺得你是甘願每天加班個兩小時左右（不額外支薪）且挑戰欲強烈的人，你可以去做

看看。如果你不贊同企業以責任制為藉口強留員工，以工作時長為績效評斷員工，那你就要

三思了。