上班可以穿配色很醜的制服 一早起來就不用苦惱穿搭XD

1.營養師沒有加班費，是責任制，當認清這點打算認命工作時，發現公司主管差別性地讓某些同事，如某主管閨密，報加班費。

2.為了節省成本，忽略食安。沒打完的食物推進冷藏冷凍，下次復熱再出給學生，固定班底有隔夜飯跟各式肉類肉排，幸運的話還會遇到復熱N次到化掉的龍鳳腿，或過期包子 。不只給學生，自己員工也享用得到><

上述真的是幸運的了!! 至少還有東西吃~

寒暑假淡季餐數少時，從駐點回本廠上班的員工，沒午餐吃，因為訂餐數少，員工餐根本沒留到，老闆盯場不准廚師多煮，員工餐沒吃到被扣餐費，只能自備午餐或吃泡麵。看來老闆常說: 員工是公司最大的福祉 ，真的沒錯~

3.主管忙著搞婚外情，公司內部男女關係複雜。

無論已婚、未婚，當兩個飢渴的靈魂碰撞在一起，什麼都有可能~老少配、跨國戀愛(台籍跟越南籍)、霸道總裁...題材多樣且新穎

當初以為自己應徵的是團膳公司，沒想到是八點檔鄉土劇的劇組!!!

在工作之餘還有戲能看也是不錯，但待久了感情觀、價值觀可能會崩壞...

4.員工流動率大，交接不清不楚，內部規定朝令夕改，薪資算法複雜奇怪，人事薪水常算錯，延遲匯款，碰到假日常常三拖四延，原定10號領薪，但要有過15號才能領到錢的覺悟，拖到20號也不要太意外。

5.主管答應的事常跳票，睜眼說瞎話的能力強，老闆也不惶多讓，公司上到下，老闆到主管都具有一定的說幹話能力。

6.要認清每個職位都是可取代的，你的價值取決於你的聽話程度，公司要聽話的員工，不是會聰明會做事的員工。

7.需要進現場支援，甚至是去友好企業當打工仔，當一日配膳員、西湖一日包菜工、一日切水果工、一日包裝工，搞得像是木曜四一日系列XD

溫馨提醒 : 由於責任制，一日系列結束，是要乖乖會工作崗位加班完成工作呦~

8.如果是因為看到公司起薪開得不錯、想開開心心拿錢辦事的人，那請三思(想得美!!)

如果是想測試自己的道德底線又想體驗一日系列的，可以考慮考慮~

9.剛進公司時 老闆不太管事 也不常在公司 導致剛進去時我根本不知道老闆是哪位

後期管起事 開始悲劇...

不太清楚自己底下員工在幹嘛 偶爾進現場 看不順眼的就會念 不尊重專業 不聽取各方意見 只聽他想聽的 喜歡省內褲(剝削員工福利、勞健低報)買西裝 把不合理的事包裝成為員工好

10.年終少的可憐而且沒有一定發放標準(雖然有年終考核打分 但根本沒用 打好看的==)

某主管給予廚師兼自己婚外情愛人 兩個月年資的年終為3000元

給予不聽話、不配合進現場的會計 六年年資的年終為2000元

給予不聽話、不配合進現場的營養師 兩年半年資年終為0元(評分未超過60 分沒年終)

給予不聽話、不配合進現場的採購人員 兩年半年資年終為2000元

以上，老闆常常說: 員工是公司最大的福祉 ，真的沒錯~