公司高層對於新媒體沒有一定經營方針，該部門管理階層平庸，空降了一位中階主管，空有年資豪無策略能力，對部門的經營幾乎看不到結果，人員所見幾乎都很年輕，少有資深者，流動率高。

部門的成長跟能力是成正比的。比起上一位主管帶領落差非常大，同期的夥伴都因此而離開。

依她能力應該會佔這個管理職待到退休吧，更別對這部門有任何成長的期望了。