第一關面試主管是我目前遇過講話最真誠的，很特別的經驗

不像其他一般公司的HR

感覺她不是那種，想把你騙進公司，只為了賺HR績效，而是很認真的思考這份工作是否適合我，或我是否適合公司

前面也會給點壓力測試，氣氛就稍微比較嚴肅，會細問你工作的方式、做法。問滿深入的。

其實不是那種會說漂亮場面話，但是你可以感受到她很誠懇在為我、也為他們公司找到適合的人。真的像她說的：「不一定是誰不好，有可能只是不適合。」她還舉了些例子，很嗨的人到比較沈悶的日式管理公司為例。這個面試主管滿喜歡舉例。

後來面試結尾有小聊，發現她不是傳統的HR，難怪她一開始介紹時說自己是管理處的主管。推測年紀滿輕，很喜歡公司，讓人覺得她很愛她的工作

公司似乎很願意給年輕人機會

大概這樣

要做的事情不少，公司一直在變動。

聽面試主管說公司導入新的管理工具之類的，所以需要一些喜歡挑戰可以承受壓力的人。速度很快。還要學習新事物，

像我這種已經習慣在大公司工作，出來社會比較久比較有資歷的，會想，是否還要再學除了工作以外的事情，但這套不一定適合跟著職涯發展。學習你們公司這套，如果未來離開貴公司，不一定是能帶著走的，這又不是一套常見的知識。

當然很謝謝面試主管她沒有隱瞞的告訴我，但這確實會是要思考的點。

如果薪水沒有比外面的高，但要做的事情不比別人少，公司也有自己一套制度，自己要重新學，確實我不一定會優先考慮

面試主管是提到一個方案給我，讓我能去公司幾天看看。雖然會給薪會投保，可在職中真的不方便請假

不過我想貴公司如果要找薪水較低、肯願意從0開始學的，我看了其他留言，我想你們可能會一直遇到這種沒有經驗、不知道面試主管在做壓力測試、反而還會罵你

*雖然這種特質確實也不太適合當人資，但20幾歲的年輕人沒有多少社會經驗，基本上都會這樣。我在招募都會盡量拒找年資較少的來做人資，最多當行政助理而已。

貴公司對薪資應該要有概念，我們這個職業有點年資30幾以上的HR至少都50-60k起跳。

我是認為職缺定位沒有很好，想要便宜的但又想要能有經驗做得好，最後只能吸引到奇奇怪怪的人來面試。

不知道這位面試主管以後會不會漸漸開始講些場面話，但我認為目前她這份真誠和對公司工作的熱情是很難得的。我是滿欣賞這個小女生，雖然他沒開鏡頭，但聲音聽起來應該比我小。請她可以多試著瞭解市場行情，除非貴公司不用學一套自己的東西，否則我認為很難以這個薪資找到有經驗能做全方位且學新事物的人。看看其他留言就知道。